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一、成都代怀包性别中介

1、很多人在试管婴儿这项手术进行实际实施的过程当中，对于试管婴儿手术的要求还是比较高的，比如有一部分的人，其实他们并不是因为自己不能怀孕，而是因为他们在怀孕过程当中喜欢选择有性别的宝宝，可能很多家庭重男轻女，那么这种情况下他们就希望能够生一个男孩子。通过自然怀孕的这种方式，想要生男孩子的概率相对较低，所以说他们可能就会想到试管婴儿这项手术，南京试管包性别费用多少?

2、南京试管可以包性别吗?

3、在这里要提醒大家的就是其实每一个人对于试管婴儿这项手术都有一定的认知误区，并不是说任何一个人都能够选择试管婴儿，也并不是说任何一个人选择试管婴儿就一定能够选择宝宝性别，这一点大家一定要弄清楚，中国境内只是针对于那些有遗传疾病的患者来看，可以让他们选择宝宝性别，但并不是说每一个患者都能够选择做试管婴儿，如果大家在怀孕这一方面有任何可能性，那么我们就可以不选择做试管婴儿。

4、因此通过以上这些介绍，相信大家应该知道中国境内对于试管婴儿的要求，而且在中国境内选择做试管婴儿的话，必须保证夫妻双方是合法的夫妻，同时夫妻双方在不孕不育这一方面已经经过了多年努力，在试管婴儿手术上完全可以帮他们解决问题，只有这样才能够确保做试管婴儿，否则任何一个患者想要做试管婴儿，在中国境内只要没有通过相关条件都是不被允许。

5、怎样才能提高试管婴儿性别成功的概率?

6、其实很多人在选择做试管婴儿这项手术的时候，他们希望能够提高自己想要的宝宝性别的成功概率，那么在这种情况下，建议大家多跟医生沟通与交流，医生会告诉你在怀孕期间应该如何做，如何调理自己的身体条件，怎样才能够把自己的身体环境调节成适合生男孩子或者是适合生女孩子的条件，只有这样才能够增加我们试管婴儿成功的概率。

7、PGS英文名为PreimplantationGeneticScreening，中文名为胚胎植入前遗传学筛查；PGD英文名为PreimplantationGeneticDiagnosis，中文名为胚胎植入前遗传学诊断。看字面意思一个是筛查，一个是诊断，可大概区分二者的不同。

8、这两种检测技术均是指在体外经过精子和卵子受精（女方打促排卵针之后取卵，男方手淫取精，IVF或者ICSI一代或二代试管婴儿方法）之后，通过医院的活检技术，取胚胎发育至卵裂期或者囊胚时期的胚胎细胞3~10个进行全基因组DNA提取，然后进行测序，检测胚胎有没有染色体异常或者遗传性疾病，然后从中挑选出无病的胚胎植入到女性子宫内进行着床妊娠，从而解决夫妻双方反复流产、不孕不育、阻断家族遗传病的后代传播。

9、这两项技术的主要区别在于PGS主要检测的是胚胎在染色体方面的异常，比如染色体数目异常（如21三体综合征，即我们常说的唐氏综合征）和染色体微缺失微重复（如猫叫综合征，它是由5号染色体断臂缺失造成的一种遗传疾病）；而PGD则主要是检测单基因遗传病（如广东、广西、海南等南部省份常见的地中海贫血疾病，以及遗传性耳聋，白化病等）和染色体易位异常（如罗伯特氏易位、相互易位、倒位等）。

10、以往PGS/PGD多采用芯片、荧光原位杂交等检测方法，但近年来随着高通量测序技术的快速发展，采用高通量测序方法进行检测的优势越来越大，使用频率也越来越高。

11、举个例子，高龄产妇（大于35岁）生育染色体异常患儿的几率是比适龄产妇增高的，这也就造成了较高的流产率，采用PGS技术，在胚胎放入女性子宫之前检测染色体是否存在异常，这样就避免了在怀孕中后期因产前诊断查出胎儿染色体异常而必须选择流产的痛苦。

12、再举个例子，某一对夫妻，两个人均为同型地中海贫血基因携带者，他们日常生活中与正常人几乎无差别，但在生育后代的时候就会有25%的概率生出地中海贫血患儿，有50%的概率生出与他们一样的地中海贫血基因携带者，25%的概率生出完全正常后代。这个时候建议做PGD进行胚胎诊断，从中挑选出完全正常的胚胎移植到母亲体内妊娠，这样就完全阻断了地中海贫血在这个家庭中的遗传。

二、成都代怀生个儿子

13、正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。

14、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

15、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

16、根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

17、根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付；在休息日工作时，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付；在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的百分之三百支付。