常规IVF-ET：这是将经过促排卵治疗后的女方的卵子取出，和男方手淫后取出的精子一起经特殊处理后在体外自然受精。一般一个卵子周围将加入含有10万条精子的精液。24小时后，自然受精，48小时形成2-4细胞的胚胎，3天形成4-8细胞胚胎，5天形成囊胚。再将优秀的胚胎移植入子宫内，待着床、受孕。

卵细胞质内单精子注射(ICSI)：适用于男性不孕和以前IVF中受精率很低的再次IVF治疗者。这种方式是将卵子取出后，选择出形态正常、活动力非常好的精子，用特殊的操作方法，将单个精子直接注入卵子的胞质内，24小时后观察是否受精，48小时后观察胚胎发育情况，其后的工作如常规IVF-ET。

一、成都代怀妈妈酬劳

1、

基本事实

2、张三是A公司员工，任职业务经理。

3、2020年9月1日至2021年1月31日，张三连续休息5个月的病假。

4、2021年1月26日，张三向A公司医院诊断证明，诊断证明显示：诊断结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。张三据此向A公司继续请病假1个月。

5、2021年2月3日，A公司向张三出具《催促返岗通知书》，告知张2021年1月26日的病假不予批准，缺勤日期将按照旷工处理；务必于2021年2月4日返岗工作，否则公司将有权依据制度规定处理，直至解除劳动合同。

6、当日，因张三提供的诊断证明未写明休息的时长，A公司与张三微信沟通，要求其重新开具诊断证明，张三回复A公司称“假条原件我寄回去了，真伪你们可以去核实，如果造假你可以告我，公司不认可只是公司单方不认可，暂时因身体原因无法返岗，如果公司不批，想单方解除劳动合同，要按单方解除合同处理……”。

7、2021年2月19日，A公司再次向张三出具《催促返岗通知书》，告知张其务必于2021年2月20日返岗上班，同时，其已因旷工行为受到警告，仍继续旷工，鉴于此公司决定给予其严重警告处分；如张三仍未报到，A公司有权解除劳动合同。

8、此外，双方的《劳动合同书》第八节劳动纪律和规章制度，第二十六条第项规定，张三（乙方）在与A公司（甲方）劳动关系存续期间全月累计旷工3天（含3天）以上，或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。

9、2021年3月1日，A公司向其工会出具解除理由告知书，因张三严重违反公司规章制度，拟定与张三解除劳动合同，征询工会的意见，A公司工会当日回复A公司，同意公司的解除劳动合同决定。同日，A公司向张三出具《解除劳动合同通知书》，以张三旷工行为已经严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和企业规章制度的规定，决定自2021年3月1日起，与张三解除劳动合同。

10、张三向一审法院起诉请求：A公司支付张三违法解除劳动合同赔偿金299880元。

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11、关于是否违法解除劳动关系：

12、张三向A公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，A公司要求张三重新开具诊断证明的行为并无不当。

13、张三拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。

14、故A公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，亦征得了工会的同意，张三主张一审适用法律错误没有依据。

15、综上所述，张三的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

16、很多不孕不育的女性在治疗的过程中，都会经历取卵这个步骤，取完卵之后，做B超进行检查，发现有盆腔积液，那么取卵后盆腔积液怎么消除呢?积液长期存在体内会不会造成伤害呢?下面我们就一起来分析一下这个情况。

17、如果是生理性盆腔积液是不用进行治疗的，也就是说，在取卵之前，或者是健康的女性，盆腔内也会有少量积液，但是这样的积液不是病态的，而是正常的生理现象，如果是生理性盆腔积液，那么患者不用对其进行治疗，他也不会对身体造成伤害。